[neo]

Aparte del adoctrinamiento y retroalimentación para mantenerlos dentro de la línea, recordarles sus responsabilidades señalarles sus deficiencias y ponerlos a trabajar más con los lineamientos que les dicta la WT, también se desahogan las "deficiencias de la congregación".

Al final el SC como empleado de la WT y vínculo directo con ella en su función de supervisor , hace la labor de mantener en orden los asuntos con los "nombrados" (empleados sin salario, solo se les premia con privilegios) y que hagan su trabajo.

Todo un procedimiento de empresa.