[Anciano Señalado]

Les comparto la siguiente descripción que hice, ¿concuerdas conmigo?

Anciano alfa o dominante: generalmente (aunque no siempre) es el coordinador, tiene una trayectoria larga y reputación fuerte, su sola opinión ya condiciona el clima de las reuniones de ancianos. Tiene una facilidad natural para interrumpir, corregir e imponer, en ocasiones puede actuar como la última palabra al tomar las decisiones. Es raro que sean confrontados por los demás porque hacerlo genera discusiones técnicas interminables que dan la apariencia de socavar el buen espíritu grupal. Un fenómeno interesante es cuando hay más de un alfa en el cuerpo, puede ser porque alguien que ya fue coordinador se agrega al grupo, o alguien de personalidad fuerte llega e inmediatamente choca con su similar, es una especie de lucha de poder entre si el coordinador actual es el líder adecuado, contra la amenaza potente de otro dominante, pudiendo provocarse una fragmentación en el grupo.



Anciano diplomático: le gusta quedar bien con todos, puede darle la razón a alguien e inmediatamente hacerlo con otra persona que tiene una idea totalmente opuesta; evita el conflicto a toda costa, procura desentenderse cuando un publicador reclama una decisión diciendo “yo no tuve nada que ver, yo no estuve de acuerdo, pero hay que respetar”, evita hacer lo que podríamos llamar hacer el trabajo sucio, su imagen conciliadora es valiosa para él.



Anciano legalista: insiste en que las cosas se hagan conforme a la pauta, o mejor dicho conforme a su interpretación de la pauta porque puede omitirla cuando esta entra en conflicto con su propia opinión o afecta sus intereses. Generalmente es experto en traer la atención del cuerpo a conductas o actitudes de los hermanos que le parecen ir en contra de las normas bíblicas, una especie de policía espiritual; a veces esto no viene de un desprecio por los publicadores, sino de la creencia genuina de que la obediencia y el control son necesarios para mantener el orden.



Anciano protector de su grupo interno: es implacable con algunos publicadores cuando siente que no cumplen las normas bíblicas y cree que deben ser aconsejados, pero no aplica el mismo criterio cuando son sus amigos quienes están en la misma situación porque minimiza u oculta la gravedad del asunto. Toma en cuenta a sus amigos para otorgarles asignaciones o privilegios, dándoles preferencia.



Anciano pragmático: es más práctico que doctrinal, busca soluciones rápidas, su objetivo es que la congregación funcione sin líos, se lleva bien con todos, pero no ideológicamente, sino por conveniencia. El sistema lo tolera, pero no lo ama.



Anciano con iniciativa: tiene demasiadas ideas, algunas buenas, pero otras se salen de lo establecido por la organización, puede frustrarse cuando sus ideas chocan con el conservadurismo; sugiere cambios y puede complicar lo sencillo solo por tener el mérito de haber innovado algo. Con el tiempo puede ser visto como amenaza a la uniformidad. Este perfil se observa constantemente en los ancianos recién nombrados que creen que el poder del nombramiento les permitirá mejorar las cosas.



Anciano intelectual: Conoce la historia oficial de la organización, libros viejos y contexto doctrinal; siempre conoce la pauta correspondiente, es estudioso por naturaleza. Puede no caer bien a los dominantes porque tiene una base escrita cuando los corrige, es tratado como un potencial peligro.



Anciano invisible: pareciera que no existe, ama la posición de poder, pero no le gustan las responsabilidades, hace lo que sea para no tener que predicar, no se ofrece para alguna asignación extra, no destaca, pero tampoco genera conflictos, prefiere delegar actividades a los siervos ministeriales no por querer compartirlas sino para no encargarse personalmente.



Anciano ambiguo: No es de convicciones fuertes, puede ser convencido por otros, no sabe imponerse, pero como vale un voto es decisivo ganarse su apoyo para impulsar las decisiones mediante número o negociaciones.



Anciano empático limitado: procura cumplir con su responsabilidad tratando de buena manera a los publicadores, pero limitado por el sistema. No gusta de tomar parte en los comités ni en aconsejar a otros, pero lo hace convencido de que es lo que Jehová pide; entiende perfectamente cuando una decisión es injusta y puede tratar de suavizar el impacto, pero no puede desobedecer las pautas; está convencido de que Jehová al debido tiempo corregirá las cosas. Posiblemente vive en constante disonancia cognitiva y si no aprende a vivir dentro de la estructura jerárquica.


¿Qué opinas?