[testigo de yahoo]

Me llamo la atencion que en el párrafo 4, se describe al superintendente como alguien que "se interesa activamente por cada una de las personas" y se mantiene en "contacto" constante.
Lo que se presenta como "cuidado cariñoso" es, en la práctica, un sistema de vigilancia.
Al dividir la congregación en grupos pequeños, la organización asegura que nadie pase desapercibido.
Es más difícil dejar de asistir o de predicar si tienes a una persona asignada específicamente para vigilar tu "progreso espiritual" y salud emocional.

El párrafo 8 sugiere algo que puede ser problemático: "pedirle permiso a nuestro jefe para hacer algún retoque en el horario" para poder predicar.
Esto es nocivo poerque se incentiva al individuo a arriesgar su estabilidad laboral o su relación con empleadores en favor de las metas de la organización.
Además, si el publicador no tiene "ganas" de ir, se le dice que pida a Dios "el deseo" (Filipenses 2:13),
lo cual invalida el sentimiento natural de cansancio o falta de interés, etiquetándolo como una deficiencia espiritual que debe ser corregida.