[neo]

Y como dice neo, como anciano, participamos en varias jaladas, como el de llevar también un registro de la vida de los publicadores,, así que no estoy libre de pecado



Este es un ejemplo de la manera en que eramos los amos de la fe de nuestros "hermanos"

Tengo han duda.

Que pensaban o pasaba por su mente al hacer esas cosas?
Osea les daba gratificación juzgar a los hermanos??
He conocido ancianos que disfrutan de hacer comités judiciales. Les gusta hacerlos para enterarse de los trapos de los demás, humillarlos y divulgar esa información.

Al testigo sin importar el nivel se le adoctrina a efectuar algunas tareas , se le convence que es parte de una obra divina una comision que representa un "hacer la voluntad de jehova", participar en "el adelanto de la obra del reino", cumplir con el "servicio sagrado" etc.

Para un publicador el estar predicando se convierte en algo tan fundamental que no solo se conforma con metodos y sugerencias que recibe, se idea metodos para ser mas eficacaz en esa tarea, el precursor idea horarios modifica sus tareas, tiene una meta que cumplir, no importa lo que tenga que hacer, y asi sucesivamente.

Por lo tanto , lo que he observado y personalmete experimentado es que en el afan de ser mas efeciente en la labor y cumplir su comision de anciano, el individuo o en conjunto se valen de iniciativas no declaras ni escritas , el CA tiene la libertad de valerse de lo que considere necesaria por que al final no existe una clara linea de los limetes en cuanto a que metodos o mecanismos utilizar y es ahi donde lo unico que importa es CUMPLIR LA MISION los medios y herramietas seran lo de menos.

NO es nada mas exclusivo de los TJ, es un comportamiento humano que ha sido bien aprovechado por las sectas y grupos de control, si adoctrinas bien al individuo no se detendra hasta acompletar su tarea.

Una explicacion de los extremos a los que se puede llegar y aclarara la mente del @Señor Smith

Un ejército victorioso cuenta con doctrina

Para Sun Tzu, la doctrina consistía en la organización, el orden del grupo, la división de las funciones y la moral de los ejércitos.

Este concepto de Sun Tzu, hoy en día, lo podemos entender como la cultura organizacional; es decir, el conjunto de conductas y valores que rigen a una organización y que se traducen en las decisiones diarias. La doctrina es el lenguaje común que tiene la empresa y que ayuda a simplificar las decisiones.

Por este motivo, un buen directivo debe ser capaz de crear y arraigar una cultura en la que existan una serie de creencias o valores indiscutibles que son propios de cada organización de tal forma que las personas acepten estos valores confiadamente y sin discusión. Como dice Tocqueville: “no puede haber organización que prospere sin creencias iguales. Si no hay ideas comunes, entonces, no hay acción común y sin acción común habrá simplemente individuos, pero no habrá un cuerpo social”. (Alexis de Tocqueville, 1830).

https://www.dinero.com/opinion/columnist...ion/219125
*negritas mias