[JoseFidencioR]

Acabo de ver la pelicula LILLY, que recomiendo, se  basa en la igualdad social que debería haber, igual trabajo mismo sueldo que los hombres.

https://www.youtube.com/watch?v=6mZaEbYpeAo

El video no se ve...

Ahora, Contexto de la pelicula:

En 1979, Lilly Ledbetter, la demandante, comenzó a trabajar en la Goodyear Tire and Rubber Company en su planta de Gadsden, Alabama , una planta sindicalizada. Comenzó con el mismo salario que los empleados varones, pero al jubilarse, ganaba $3,727 por mes en comparación con 15 hombres que ganaban entre $4,286 por mes (el hombre peor pagado) y $5,236 por mes (el hombre mejor pagado). [ 6 ] Durante sus años en la fábrica como trabajadora asalariada, los aumentos se otorgaban y denegaban en parte con base en evaluaciones y recomendaciones sobre el desempeño de los trabajadores. De 1979 a 1981, Ledbetter recibió una serie de evaluaciones negativas, que luego afirmó que eran discriminatorias. Aunque sus evaluaciones posteriores fueron buenas, en parte debido a esas primeras evaluaciones negativas, su salario nunca alcanzó el nivel de empleados varones similares. Todos los aumentos por mérito debían estar justificados por una evaluación formal. En marzo de 1998, Ledbetter indagó sobre la posible discriminación sexual por parte de la Goodyear Tire Company . En julio, presentó una denuncia formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo . En noviembre de 1998, tras jubilarse anticipadamente, Ledbetter interpuso una demanda alegando discriminación salarial en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial de 1963. El Tribunal Supremo no se pronunció sobre si se había producido discriminación, sino únicamente sobre si había prescrito el plazo de prescripción.
(Via WIKIPEDIA)